PPK NA LIŚCIE PŁAC – uczestnictwo i naliczanie wpłat do PPK w praktyce

I. Uczestnictwo w PPK:
1. Zasady uczestnictwa w Pracowniczym Planie Kapitałowym.
2. Przedsiębiorcy i członkowie zarządów jako uczestnicy PPK. Kiedy osoby prowadzące działalność zostaną uczestnikami PPK?
3.Czy młodociani, którzy ukończyli 18 r.ż mogą zostać uczestnikami PPK?
4.Wiek osoby zatrudnionej a uczestnictwo w PPK – w jaki sposób prawidłowo weryfikować wiek uczestnika?
5.Jak prawidłowo ustalić długość okresu zatrudnienia uprawniającego do uczestnictwa w PPK?
6.Sposób ustalania okresu zatrudnienia uprawniającego do uczestnictwa w PPK w przypadku różnych form zatrudnienia.

II. Zawieranie umów o prowadzenie PPK w praktyce:
1.Ustalanie terminu zawarcia umowy o prowadzenie PPK.
2.Termin na zawarcie umowy o prowadzenie PPK dla osób zatrudnionych w tzw. okresie przejściowym.
3.Ponowne zatrudnienie a uczestnictwo i naliczanie wpłat do PPK – czy należy zawrzeć nową umowę o prowadzenie dla pracownika?
4.Do kiedy należy zawrzeć umowę o prowadzenie PPK dla osoby przebywającej na urlopie bezpłatnym?
5.Termin zawarcia umowy o prowadzenie PPK dla osoby, która wcześniej złożyła deklarację z rezygnacją z dokonywania wpłat do PPK.

III. Naliczanie wpłat do PPK w praktyce:
1.Ustalanie podstawy do naliczania wpłat do PPK.
2.Tzw. „trzydziestokrotność” a naliczanie wpłat do PPK.
3.Naliczanie wpłat do PPK po ustaniu zatrudnienia.
4.Naliczanie wpłat do PPK dla osób:
a) przebywających na urlopach wychowawczych i pobierających zasiłki macierzyńskie,
b) przebywających na zwolnieniach lekarskich,
c) korzystających z urlopów bezpłatnych.
5.Świadczenia niepieniężne a naliczanie wpłat do PPK – brak możliwości naliczania wpłaty pracownika.
6.Naliczanie wpłaty do PPK w przypadku:
a) złożenia wniosku o obniżenie wpłaty podstawowej finansowanej przez uczestnika PPK,
- sposób ustalania kwoty wynagrodzenia uprawniającego do obniżenia wpłaty podstawowej przez uczestnika PPK,
- konsekwencje obniżenia wpłaty podstawowej w przypadku błędnego ustalenia wysokości wynagrodzenia uprawniającego do zmniejszenia wpłaty,
b) złożenia wniosku o naliczanie wpłaty dodatkowej finansowanej przez uczestnika PPK,
c) zmiany wysokości wpłaty dodatkowej,
d) rezygnacji z wpłaty dodatkowej.

IV. Zaliczka na podatek dochodowy od wpłaty pracodawcy do PPK:
1.Wysokość zaliczki na podatek dochodowy od wpłat pracodawcy.
2.Moment powstania przychodu po stronie pracownika.
3.Termin dokonania wpłaty do instytucji finansowej a moment pobrania zaliczki – przykłady.

V. Rezygnacja z dokonywania wpłat do PPK:
1.Moment złożenia deklaracji z rezygnacją z dokonywania wpłat a obowiązek skorygowania naliczeń wpłat do PPK na listach płac.
2.Rezygnacja z dokonywania wpłat a 4 letnie okresy wznowienia naliczeń.
3.Złożenie deklaracji z rezygnacją z dokonywania wpłat a ponowne zatrudnienie.
4.Korekty naliczenia wpłat do PPK z  tytułu złożenia przez pracownika rezygnacji z dokonywania wpłat.

VI. Dyspozycje dotyczące naliczania wpłat do PPK składane przez pracownika po ustaniu zatrudnienia.

VII. Raportowanie wpłat do PPK na ZUS RCA.

VIII. Naliczanie wpłat do PPK w przypadku śmierci pracownika.

IX.RODO a przekazywanie danych osobowych do instytucji finansowej.

X. Archiwizacja dokumentacji związanej z PPK.

XI. Obowiązki pracodawcy w zakresie przygotowania wniosków o transfer.

XII. Zmiana instytucji finansowej do prowadzenia PPK. Dokonywanie zmian w umowie o zarządzanie PPK.

XIII. Konsekwencje dla pracodawcy z tytułu:
a) zbyt późnego zawarcia umowy o prowadzenie dla uczestnika PPK,
b) błędnego ustalenia tytułu do ubezpieczeń społecznych,
c) dokonania wpłaty do instytucji finansowej po terminie.
Czy pracodawca może zapłacić do instytucji zaległe wpłaty i potrącić je z wynagrodzenia pracownika?

XIV. Pytania – czas dla uczestników szkolenia.