603 77 41 41 
biuro@ekspert-hr.com.plZapraszamy na szkolenie poświęcone zatrudnianiu na umowy zlecenia. Na naszym szkoleniu przedstawimy różnice między wykonywaniem pracy w ramach umowy zlecenia a stosunkiem pracy.
W dniu 8 lipca 2026r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która rozszerzy uprawnienia inspektorom kontroli w zakresie możliwości zakwestionowania zatrudnienia na umowę zlecenia – inspektor będzie mógł dużo łatwiej niż dotychczas ustalić istnienie między stronami stosunku pracy.
Zmiana przepisów jest dużym zagrożeniem dla pracodawców, gdyż bardzo często zleceniobiorcy wykonują pracę w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy a nie stosunku cywilnoprawnego.
Najbliższe miesiące to czas, kiedy pracodawcy mogą poprawić i samą treść umów zlecenia, jak również warunki w jakich zleceniobiorca wykonuje pracę tak, aby przy przyszłej kontroli PIP nie można było zakwestionować zatrudnienia cywilnoprawnego.
Warto już dziś przygotować się do przyszłych kontroli PIP.
Zapraszamy do udziału w naszym szkoleniu.
• poszerzenie wiedzy i umiejętności w zakresie konstruowania umów zlecenia,
• poznanie różnic między zatrudnieniem cywilnoprawnym a stosunkiem pracy,
• przygotowanie pracowników odpowiedzialnych za obsługę kadrowo-płacową do kontroli PIP.
I. Cechy stosunku pracy - art. 22 § 1 Kodeksu pracy.
1. Miejsce i czas wykonywania pracy przez pracownika.
2. Podporządkowanie pracownicze.
II. Treść umowy zlecenia a faktyczne warunki wykonywania pracy przez zleceniobiorcę – co jest ważniejsze?
III. Umowa zlecenia w praktyce.
1. Forma pisemna czy ustna – wady i zalety.
2. Okres zawarcia umowy zlecenia – czy zlecenia zawarte na czas nieokreślony stanowią ryzyko dla pracodawcy? Na jaki okres najlepiej zawierać umowy zlecenia.
3. Przedmiot umowy zlecenia, czyli czynności do wykonania powierzane zleceniobiorcy.
4. Sposób wykonywania czynności przez zleceniobiorcę.
5. Miejsce wykonywania pracy przez zleceniobiorcę. Czy można zleceniobiorcy narzucić miejsce, w którym ma wykonywać czynności?
6. Dni i godziny pracy zleceniobiorcy – czym różni się czas wykonywania usługi od czasu pracy pracownika.
7. Konstruowanie zapisów dotyczących czasu pracy zleceniobiorcy.
8. Czy warto zobowiązać zleceniobiorcę by osobiście wykonywał czynności?
9. Podporządkowanie w wykonywaniu pracy na umowie zlecenia.
10. Kontrolowanie zleceniobiorcy.
11. Stawka godzinowa czy wynagrodzenie miesięczne – jak dostosować sposób wynagradzania do charakteru umowy zlecenia. Czy zleceniobiorca może pracować „za darmo”? Konstrukcja zapisów dotyczących wynagrodzenia w umowie zlecenia.
12. Zleceniobiorca korzysta z narzędzi i materiałów udostępnionych przez zleceniodawcę – czy można kosztami zakupu narzędzi i materiałów niezbędnych do wykonania zlecenia obciążyć zleceniobiorcę?
13.Rozwiązywanie i wypowiadanie umów zlecenia – czy w umowach zlecenia można stosować okresy wypowiedzenia? Bieg okresu wypowiedzenia w stosunkach cywilnoprawnych.
14. Odpowiedzialność zleceniobiorcy za szkody.
15. Kary w umowach zlecenia.
IV. Niebezpieczne zapisy w umowach zlecenia. Kiedy umowa zlecenia zostanie uznana za stosunek pracy?
V. Czy wola stron zapobiegnie ustaleniu stosunku pracy przy wykonywaniu pracy w ramach umowy zlecenia?
VI. Konsekwencje zawarcia umowy zlecenia zamiast umowy o pracę. Skutki podatkowe i składkowe w przypadku uznania umowy cywilnoprawnej za stosunek pracy.
VII. Rozszerzenie uprawnień inspektorów PIP w zakresie kwestionowania umów cywilnoprawnych i ustalania stosunku pracy – nowa ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy od 8 lipca 2026r.
1. Dotychczasowe uprawnienia inspektorów PIP.
2. Nowe uprawnienia PIP w zakresie ustalania stosunku pracy – możliwość uznania pracy wykonywanej w ramach umowy cywilnoprawnej i działalności gospodarczej za stosunek pracy – nowa procedura.
3. Ochrona pracownika po wydaniu decyzji o istnieniu stosunku pracy.
4. Poszerzenie uprawnień okręgowego inspektora PIP.
5. Zmiany w procedurze przeprowadzania kontroli u pracodawców:
• umożliwienie przeprowadzania kontroli w sposób zdalny,
• kopiowanie dokumentów przez inspektora PIP,
• wydawanie protokołów i decyzji PIP w formie elektronicznej.
6. Przyznanie PIP prawa do pozyskiwania informacji z ZUS niezbędnych do realizacji zadań PIP.
7. Możliwość wydawania przez Głównego Inspektora Pracy interpretacji indywidualnych.
VIII. Pytania – czas dla uczestników szkolenia
szkolenia online - 280,00 zł netto ( +23% VAT, brutto 344,40 zł).
Dla jednostek sektora finansów publicznych, po przedłożeniu oświadczenia dotyczącego zwolnienia z VAT, cena szkolenia wynosi 280 zł brutto
–prosimy o wypełnienie i przesłanie wraz ze zgłoszeniem dodatkowego Oświadczenia VAT
( UWAGA! Wraz ze zgłoszeniem należy przesłać mailowo skan wypełnionego oświadczenia ale również należy wysłać do nas oryginał oświadczenia pocztą – podstawą do zwolnienia z VAT jest dostarczenie oryginału oświadczenia. Oświadczenie VAT przesłane drogą mailową, podpisane kwalifikowanym podpisem elektronicznym traktowane jest na równi z dostarczeniem oryginału oświadczenia).
Dla podmiotów z sektora finansów publicznych płatność dokonywana jest po szkoleniu.
Dla pozostałych podmiotów płatność za udział w szkoleniu dokonywana jest przed szkoleniem – dane dotyczące płatności zostaną przesłane mailowo przed szkoleniem.
Uwaga!
We wszystkich naszych szkoleniach mogą brać udział również osoby prywatne, które samodzielnie będą opłacały swój udział w szkoleniu. W takim przypadku nie trzeba wypełniać formularza zgłoszeniowego. Wystarczy na nasz adres biuro@ekspert-hr.com.pl wysłać: imię, nazwisko, adres oraz email i numer telefonu do kontaktu.
W odpowiedzi prześlemy Państwu dane do wpłaty a po szkoleniu otrzymacie od nas certyfikat uczestnictwa i fakturę.
Cena szkolenia online obejmuje:
- dostęp do platformy szkoleniowej,
- materiały szkoleniowe ( w formie elektronicznej),
- certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej ( do samodzielnego wydruku).
Prowadzący
Specjalista i doradca w zakresie spraw kadrowo-płacowych, praktyk z ponad 20-letnim doświadczeniem w pracy w działach HR, również na stanowiskach kierowniczych i menadżerskich.
Przez 10 lat pracownik Departamentu Kadr jednego z największych banków w Polsce.
Praktyk specjalizujący się w podatku dochodowym od osób fizycznych, ubezpieczeniach społecznych, umowach cywilnoprawnych i PPK. Przez ostatnie 10 lat trener, który przeprowadził ponad 1000 szkoleń z zakresu spraw kadrowo-płacowych, dzieląc się swoją wiedzą i doświadczeniem. Współpracownik wielu firm szkoleniowych.
Jesteś zainteresowany? Poproś o przygotowanie oferty szkolenia zamkniętego dla Twojej firmy.
Zapraszamy do kontaktu: biuro@ekspert-hr.com.pl
Tel. 603 77 41 41