Umowy cywilnoprawne w 2024r. - kompendium wiedzy dla praktyków. Umowy, rozliczenia i dokumentacja.

I. Zatrudnienie cywilnoprawne a umowa o pracę – zalety i wady zatrudnienia cywilnoprawnego w 2024r.

II. Rodzaje umów cywilnoprawnych – podobieństwa i różnice. Co to są „umowy nienazwane” i jak należy interpretować ich charakter?

III. Stawka minimalna godzinowa w umowach cywilnoprawnych.
1. Które umowy cywilnoprawne objęte są przepisami o minimalnej stawce godzinowej? Czy na pewno minimalna stawka godzinowa dotyczy tylko umów zlecenia?
2. Jak w praktyce zweryfikować umowę cywilnoprawną, aby rozstrzygnąć czy mają do niej zastosowanie przepisy o minimalnej stawce godzinowej?
3. Konsekwencje objęcia umowy cywilnoprawnej przepisami o minimalnej stawce godzinowej – obowiązek comiesięcznej wypłaty i prowadzenia ewidencji czasu pracy.
4. Czy przepisy o minimalnej stawce godzinowej mają zastosowanie do umów cywilnoprawnych zawieranych z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą? – jak weryfikować przedsiębiorcę, aby sprawdzić czy umowa z nim zawarta jest objęta przepisami o minimalnej stawce godzinowej? Czy dla przedsiębiorcy trzeba prowadzić ewidencję czasu pracy?

IV. Umowy zlecenia po zmianach od 1 stycznia 2024r.    
1. Elementy umowy zlecenia – obowiązkowe i dodatkowe – o czym warto pamiętać tworząc umowę zlecenia?
2. Miejsce wykonywania umowy zlecenia. Zasada swobody miejsca i czasu – dlaczego jej przestrzeganie jest tak ważne?
3. Ewidencjonowanie czasu pracy zleceniobiorcy - problemy praktyczne, kiedy nie trzeba prowadzić ewidencji czasu pracy?
4. Rodzaje wynagrodzenia w umowach zlecenia - kiedy nie obowiązuje minimalna stawka godzinowa?
5. Jak często należy wypłacać wynagrodzenie z umów zlecenia – kiedy nie obowiązuje comiesięczna wypłata?
6. Jak pomniejszać wynagrodzenie zleceniobiorcy w przypadku nieobecności lub choroby?
7. Obowiązki zleceniodawcy względem zleceniobiorcy.
8. Rozwiązywanie umów zlecenia - Jak skutecznie i zgodnie z prawem rozwiązywać umowy zlecenia? Czy w umowach zlecenia można stosować okresy wypowiedzenia?
9. Zawieranie umowy zlecenia z osobą prowadzącą działalność (przedsiębiorcą) – o czym warto pamiętać.
10. Konstrukcja umowy zlecenia w praktyce – omówienie wzoru umowy zlecenia.
11. Zawieranie umów zlecenia z osobami pobierającymi zasiłki macierzyńskie i przebywającymi na urlopach wychowawczych.
12. Najczęstsze błędy pracodawców w zakresie zawierania umów zlecenia.

V. Umowy o dzieło od 1 stycznia 2024r.
1. Przedmiot umowy o dzieło jako najważniejszy element umowy – jak konstruować przedmiot umowy o dzieło, aby ZUS nie uznał umowy za zlecenie?
2. Co może być przedmiotem umowy o dzieło? – analiza orzecznictwa
3. Konstrukcja umowy o dzieło:
• czym różni się umowa o dzieło od umowy zlecenia ? Jakie elementy musi zawierać umowa o dzieło?
• omówienie wzoru umowy o dzieło.
4. Najczęściej popełniane  błędy w umowach o dzieło.
5. Obowiązek zgłaszania umów o dzieło do ZUS – które umowy o dzieło nie podlegają zgłoszeniu?
6. Jakie kroki może podjąć pracodawca w przypadku uznania przez ZUS umowy o dzieło za umowę zlecenia – jak skutecznie się bronić?.

VI. Zawieranie umów cywilnoprawnych z własnym pracownikiem – niezbędne warunki.

VII. Obowiązek objęcia umów cywilnoprawnych składkami ZUS, po zmianach od 1 stycznia 2024r.
1. Opłacanie składek ZUS z umów zlecenia i umów o dzieło od 1 stycznia 2024r. – wpływ zmiany minimalnego wynagrodzenia na rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych, wypłacanie wynagrodzenia „z przesunięciem”.
2. Rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych w zakresie odprowadzania składek ZUS od umów zlecenia – kilka tytułów do ubezpieczenia i różne terminy wypłaty wynagrodzenia.
3. Opłacanie składek ZUS z tytułu zawierania umów zlecenia z osobami prowadzącymi działalność – weryfikowanie źródła przychodu w celu rozstrzygnięcia obowiązku ubezpieczenia.
4. Dokumentowanie posiadania innego tytułu do ubezpieczeń społecznych – teoria a praktyka. Jak zminimalizować ryzyko popełnienia błędu?
5. Możliwość zweryfikowania prawidłowości naliczenia składek z umowy zlecenia przez „pracodawcę” – wniosek ZUS USZ

VIII. Kontrakt menadżerski jako jedna z umów cywilnoprawnych.
1. Konstrukcja kontraktu menadżerskiego – jego treść i niezbędne elementy.
2. Zasady obejmowania ubezpieczeniami społecznymi wynagrodzeń z tytułu kontraktu menadżerskiego.
3. Naliczanie zaliczki na podatek od przychodów z kontaktu menadżerskiego – KUP.

IX. Podatek dochodowy w umowach cywilnoprawnych w 2024r.
1. Umowy cywilnoprawne opodatkowane na skali podatkowej i ryczałtem – jak zweryfikować sposób opodatkowania?
2. Koszty uzyskania przychodu w umowach cywilnoprawnych – koszty zwykłe a koszty 20%/50%. Kiedy można zastosować koszty autorskie?
3. PIT-2  w umowach cywilnoprawnych – z jakich preferencji podatkowych może skorzystać osoba zatrudniona na umowie cywilnoprawnej?

X. BHP i badania lekarskie w umowach cywilnoprawnych – kto powinien pokryć koszty i czy na pewno zleceniobiorców trzeba szkolić w zakresie BHP?

XI. Rozliczanie wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych w 2024r. – przykłady rozliczeń na liście płac.    

XII. Dokumentacja dotycząca zatrudniania na umowy cywilnoprawne – wnioski i oświadczenia. Czy zleceniobiorca/wykonawca dzieła musi wystawić rachunek?    

XIII. Pytania – czas dla uczestników szkolenia.