Zaświadczenie ERP-7 i dokumentacja emerytalno-rentowa - wnioski i zaświadczenia w praktyce

I. Obowiązki pracodawców w zakresie przygotowania dokumentacji emerytalno-rentowej.

II. Okresy składkowe i nieskładkowe a ustalanie prawa do emerytury lub renty.

III. Rodzaje dokumentów potwierdzających staż ubezpieczeniowy dla celów emerytalno-rentowych.

IV. Dokumenty potwierdzające wysokość wynagrodzenia.

V. Składniki przychodu pracowników podlegające wliczeniu do podstawy wymiaru świadczeń emerytalno-rentowych – zasady ustalania przychodu.

VI. Składniki wynagrodzenia, które stanowiły podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, wypłacane pracownikom w latach 1959-1998.

VII. Rekompensaty wypłacane pracownikom przed 1999r. uwzględniane przy ustalaniu wysokości świadczeń emerytalno-rentowych.

VIII. Zaświadczenie ERP-7 – przygotowanie zaświadczenia w praktyce:
1. Rola i znaczenie zaświadczenia ERP-7 w ustalaniu prawa i wysokości świadczenia emerytalno-rentowego.
2. Kiedy pracodawca zobowiązany jest do wystawienia zaświadczenia ERP-7?
3. Kto oprócz pracodawcy może wystawić zaświadczenie ERP-7?
4. W jakim terminie pracodawca zobowiązany jest wydać ERP-7?
5. Na podstawie jakich dokumentów można wystawić ERP-7? Co w przypadku, gdy zakład pracy nie posiada dokumentacji niezbędnej do wystawienia zaświadczenia?
6. Zasady wypełniania zaświadczenia ERP-7 „krok po kroku”:
a) dane pracodawcy i pracownika – czy niezbędne jest podanie numeru NKP?
b) okres zatrudnienia pracownika i wymiar czasu pracy,
c) informacja o korzystaniu przez pracownika z urlopów bezpłatnych i wychowawczych,
d) informacja o wypłaconych świadczeniach – wynagrodzeniu chorobowym, zasiłkach oraz świadczeniu rehabilitacyjnym.
e) zasady wykazywania przychodów w tabeli:
• rodzaje stałych i zmiennych składników wynagrodzenia,
• kwoty wynagrodzenia chorobowego, zasiłków i świadczenie rehabilitacyjne,
• wykazywanie w ERP-7 kwot wynagrodzenia, które nie stanowiły podstawy wymiaru składek ze względu na ich wypłacenie w okresie wypłaty wynagrodzenia chorobowego, zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego,
• wykazywanie przychodu, który nie stanowił podstawy składek ze względu na osiągnięcie tzw. trzydziestokrotności,
• inne należności, które należy wykazać w kolumnie 7 zaświadczenia ERP-7.
f) dane pełnomocnika upoważnionego do wystawienia zaświadczenia,
g) informacja o dokumentacji na podstawie której wystawiono zaświadczenie.

IX. Dokumentacja niezbędna do przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury.
1. Rodzaje formularzy składanych w ZUS w związku z ustalaniem prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury.
2. Wnioski o przyznanie renty ( ERN) lub emerytury (EMP) – przygotowanie wniosku.
3. Informacja o okresach składkowych i nieskładkowych – ERP-6.
4. Zaświadczenie o stanie zdrowia – OL-9.
5. Oświadczenie o braku dokumentów ( ERP-9) i zeznanie świadka ( ERP-8).

X.Dokumenty potwierdzające wykonywanie pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

XI. Terminy rozpatrywania wniosków przez ZUS o ustalenie prawa do renty i emerytury.

XII. Pytania – czas dla uczestników szkolenia.